襄樊

2019年06月03日 19:18

不是说员工在工作时间、工作地点“闭目休息”就是违纪行为,但是如果员工到非工作地点“躺卧休息”,甚至摆出解衣脱鞋、使用睡袋等标准睡觉姿势,这就是进入非工作状态了。而且这种行为还会对其他员工的工作状态造成负面影响,所以不管实际是否进入休眠状态,一旦被发现,用人单位即可依据规章制度予以处理。北海民航局最近下发的《雷雨天气保障航班运行措施》就提出,凡是经过民航局运行监控中心协调的航班,各空管部门应当在30分钟之内安排起飞。执行航班的机组在飞机所有舱门关闭且已经挂好拖车时才能向塔台申请推出,得到允许推出指令后要确保在5分钟之内推出,否则将重新进行排队申请指令。  

4月发生的乘客“拦飞机”事件余波未了。昨晚,广州白云机场公安局向社会公布了“4·13旅客冲闯白云机场停机坪事件”的处理结果。对于4月13日海航7113航班部分旅客滞留飞行控制区并走向滑行道事件,公安部门经过反复调查取证,认为一名旅客当时不听工作人员劝阻,强行走上停机坪和滑行道,并鼓动其他旅客效仿,情节较为严重,白云机场公安局于4月25日依法对该旅客处以行政拘留7天的处罚。六盘水据陈小姐回忆,开始闹事的是一男一女俩口子,他们刚吃完饭就开始闹着下飞机,拉着空姐要退票,还嚣张表示如果不退票就不下飞机,飞机也别想起飞。  

美国航空专家汉斯曼介绍,美国航空部门先前已考虑到飞行员“失去行动能力、无法为同伴打开舱门”的情形,因此规定驾驶舱内必须保持两人。当一名飞行员因上厕所等原因离开驾驶舱时,便由一名空乘人员进入舱内暂时替代。杭州前天,记者从四川航空相关人士处得到证实,该视频经初步确认,的确出自9月7日塞班飞上海的四川航空航班,机型为A330。  

仲裁委经审理认为:虽然《劳动合同法》第14条规定,单位用工满10年,应该签订无固定期限劳动合同。连续签订了两次固定期限劳动合同,再签第三次,也应该签订无固定期限劳动合同。但非全日制用工是一种特殊的用工方式,其作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系,而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。设立无固定期限劳动合同的目的,旨在维持劳动关系的稳定。如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同的话,则违背了设立这两种用工形式的初衷。石家庄答:我国的劳动合同解除、终止遵循的是法定解除、终止模式,即只有员工符合法定的解除、终止情形时,用人单位才能与其解除、终止劳动合同。员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求并不属于《劳动合同法》所规定的劳动合同解除、终止的理由。因此,企业不能简单地以员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求而辞退员工。  

本报讯(通讯员吉昌 记者王亚欣)因为机长在登机时被马蜂蜇伤,一架飞往重庆的航班不得不在天河机场滞留2小时。张家界11日上午9点,一辆大巴车将这些旅客再次拉到了浦东机场。经过一系列的拿取大件行李、重新安检,王小姐等人再次来到了C222-C223登机口。“一直等到上午11点多,还是没让我们上飞机,工作人员一直说机组在整理机舱。”王小姐认为,这是工作人员在“敷衍”。  

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